根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作终止的条件、程序、补偿等关于工作终止的条款；
- 工作期间的福利待遇、休假、病假、产假等关于员工福利的条款；
- 双方当事人的违约责任、争议解决方式等关于合同履行的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该在签署合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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