根据瑞典当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：瑞典的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：瑞典的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守瑞典的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
安全生产：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守相关的安全生产法规，确保员工的人身安全。
如果企业在当地人雇佣方面存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在当地人雇佣方面寻求专业机构的咨询或代办服务，确保合规经营。
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