根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期、医疗保险等；
- 工作地点和工作时间，明确工作地点和工作时间；
- 终止协议的条件和程序，包括双方协商解除协议的程序、违约责任等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作；
- 争议解决条款，明确双方在协议履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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