根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬，明确雇员的工作时间和薪酬标准；
- 假期和休息时间，规定雇员的假期和休息时间；
- 福利待遇，包括医疗保险、退休金、失业保险等；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护；
- 纪律条款，规定雇员在工作期间需要遵守公司的纪律和规定；
- 争议解决条款，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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