根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
3. 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪酬待遇、加班费、休假制度等；
4. 福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等；
5. 合同期限，明确合同的起止时间和终止条件；
6. 解除合同的程序和条件，包括双方解除合同的程序和条件；
7. 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
8. 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
9. 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
10. 其他附加条款，如试用期、竞业禁止等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保合同的合法性和有效性，避免因合同纠纷而带来的不必要的损失。

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