根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
工作职责和工作地点：明确员工的工作职责和工作地点，以便员工清楚自己的工作职责和工作地点。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，以便员工清楚自己的工作时间和休假时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，以便员工清楚自己的薪资和福利待遇。
试用期：规定员工的试用期，以便企业在试用期内对员工进行评估，决定是否继续雇用。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，以便在需要终止合同时，双方能够按照规定程序进行。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息，以保护企业的商业机密。
知识产权：规定员工在工作期间和离职后对企业的知识产权的保护和使用。
竞业禁止：规定员工在离职后一定时间内不得从事与企业业务相同或类似的工作，以保护企业的商业利益。
适用法律和争议解决：规定适用的法律和争议解决的方式，以便在发生争议时能够按照规定程序解决。
编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为瑞典的劳动法非常严格，如果合同中的条款不符合法律法规，可能会导致企业面临法律诉讼和赔偿。因此，企业应该找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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