根据瑞典当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等；
- 工作期限和试用期的约定，包括工作开始时间、结束时间、试用期的长短等；
- 工作条件和福利待遇的约定，包括休假、保险、福利等；
- 双方的权利和义务，包括雇主和雇员的责任、义务、违约责任等；
- 解除合同的条件和方式，包括双方解除合同的条件、方式、通知期限等；
- 保密协议和知识产权的约定，包括保密协议、知识产权的归属等；
- 适用法律和争议解决方式的约定，包括适用的法律、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
