根据瑞典当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要申请工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以便缴纳所得税和雇主税。
工作环境安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
劳动法规：雇主需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
风险提示：人用工解决方案存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，瑞典的法律法规比较复杂，如果不了解相关规定，可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保人用工解决方案的合法性和可靠性。
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