以下是瑞典企业人用工办理程序相关的8条法律法规条款：
《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并制定了相关的安全和健康规定。
《雇佣法》（Anställningsavtalslagen）：规定了雇佣合同的内容和要求，包括工资、工作时间、假期等。
《歧视法》（Diskrimineringslagen）：禁止在雇佣过程中因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等原因歧视员工。
《工会法》（Lagen om facklig föreningsrätt）：保护员工加入工会的权利，并规定了工会的权利和义务。
《移民法》（Utlänningslagen）：规定了外国人在瑞典工作的要求和程序，包括工作签证和居留许可等。
《社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）：规定了员工的社会保险权利和义务，包括医疗保险、失业保险、养老金等。
《税法》（Skattebalken）：规定了企业和员工的税务义务和要求，包括个人所得税、企业所得税等。
《劳动合同法》（Lagen om anställningsskydd）：规定了员工的劳动合同和解雇程序，包括解雇通知期、解雇理由等。
以上是瑞典企业人用工办理程序相关的8条法律法规条款，企业在雇佣员工时需要遵守这些法律法规，以确保员工的权益和企业的合法性。
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