根据瑞典当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订符合瑞典劳动法规定的员工合同，明确员工的工作职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，促进员工的个人成长和企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，制定明确的绩效目标和考核标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工积极进取。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、合同到期、解除合同等情况，确保离职过程合法、公正、顺畅。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，吸引和留住优秀人才。
员工关系：建立良好的员工关系，加强沟通和协作，解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。
法律合规：遵守瑞典当地的劳动法规和相关法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规。
需要注意的是，人才管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法合规性和可行性。
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