根据瑞典当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
合同签订：雇佣合同必须符合瑞典劳动法规定，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的条款。如果合同不符合法律规定，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
工资支付：企业必须按时支付员工工资，并遵守最低工资标准。如果企业未能按时支付工资或未能遵守最低工资标准，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
税务申报：企业必须按照瑞典税务局的要求申报税务，并按时缴纳税款。如果企业未能按时申报税务或未能按时缴纳税款，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
健康与安全：企业必须提供安全的工作环境，并遵守相关的健康与安全法规。如果企业未能提供安全的工作环境或未能遵守相关的健康与安全法规，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
平等待遇：企业必须遵守瑞典的平等待遇法规，不得歧视员工。如果企业存在歧视行为，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
总之，企业在当地人才雇佣时需要遵守瑞典的法律法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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