根据瑞典当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在瑞典注册，并获得当地的营业执照和税务登记证明。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工资、福利等细节，并遵守当地的劳动法规。
社保：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
工作许可：企业需要为派遣员工申请工作许可，确保员工合法在瑞典工作。
健康安全：企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的安全、健康法规。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训，确保员工具备必要的技能和知识。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业合法运营。
总之，企业在瑞典人才派遣时需要遵守当地法律法规，确保员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法运营。
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