根据瑞典当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
平等对待：瑞典法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等对待原则，不得歧视任何求职者。
合法身份：企业需要确保聘请的员工具有合法身份，否则可能会面临雇佣非法移民的指控。
工作许可：企业需要确保聘请的员工具有合法的工作许可，否则可能会面临雇佣非法劳工的指控。
工资标准：瑞典法律规定，企业需要向员工支付符合当地工资标准的工资。如果企业未能遵守工资标准，可能会面临罚款或其他法律后果。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未能签订劳动合同，可能会面临法律纠纷。
健康安全：企业需要确保员工的健康和安全，提供安全的工作环境和必要的保护设备。如果企业未能提供安全的工作环境，可能会面临法律责任。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，缴纳应缴税款。如果企业未能遵守税务法规，可能会面临罚款或其他法律后果。
数据保护：企业需要遵守当地数据保护法规，保护员工的个人信息。如果企业未能遵守数据保护法规，可能会面临罚款或其他法律后果。
需要注意的是，如果企业未能遵守以上法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼或其他法律后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，降低法律风险。
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