根据瑞典当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
平等对待：瑞典法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、性取向等因素歧视求职者。在招聘过程中，应该平等对待所有求职者，不得有任何歧视行为。
合同签订：在瑞典，雇主必须与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同中应该包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作时间：瑞典法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时。超过部分需要支付加班费。此外，员工每天工作时间不得超过8小时，必须有至少30分钟的休息时间。
福利待遇：瑞典法律规定，雇主需要为员工提供健康保险、养老金、失业保险等福利待遇。此外，员工还有权利享受带薪年假、病假等福利。
税务问题：在瑞典，雇主需要为员工缴纳社会保险费和个人所得税。如果雇主没有按时缴纳，将会面临罚款和法律风险。
以上是企业在瑞典人才聘用时需要注意的几个方面。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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