根据瑞典当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、费用、保密条款等，确保合同的合法性和有效性。
劳动法规：外包服务提供商需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等，企业需要确保外包服务提供商的合法性和合规性。
税务问题：外包服务提供商需要按照瑞典的税务规定缴纳税款，企业需要确保外包服务提供商的税务合规性。
数据保护：外包服务提供商需要遵守瑞典的数据保护法规，确保企业的数据安全和隐私不受侵犯。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，明确保密内容和保密期限，确保企业的商业机密不被泄露。
需要注意的是，如果企业在人才外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才外包的合法性和合规性。
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