根据瑞典当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在瑞典合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在瑞典税务局进行登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
离职和解雇：雇主需要遵守瑞典的离职和解雇法规，包括通知期限、补偿等。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，特别是对于外籍员工的雇佣和管理。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，雇主也需要了解瑞典的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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