根据瑞典当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定，否则可能会面临法律风险。
确认人力挂靠公司的合法性：企业需要确认人力挂靠公司是否合法，是否具备相关资质和执照，以免被骗或涉及非法行为。
确认人力挂靠公司的信誉度：企业需要了解人力挂靠公司的信誉度和口碑，选择信誉度高的公司可以降低风险。
确认人力挂靠公司的服务内容：企业需要了解人力挂靠公司提供的服务内容，包括人力资源管理、薪资福利、社保缴纳等方面，以便选择适合自己的服务。
确认人力挂靠公司的费用：企业需要了解人力挂靠公司的费用结构和收费标准，以便做出合理的决策。
确认人力挂靠公司的责任范围：企业需要了解人力挂靠公司的责任范围，包括员工的工作责任、保险责任等方面，以便在发生问题时能够及时解决。
确认人力挂靠公司的保密措施：企业需要了解人力挂靠公司的保密措施，以保护企业的商业机密和员工的个人信息。
总之，企业在当地人力挂靠需要注意以上事项，否则可能会面临法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地了解当地法律法规和市场情况，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
