根据瑞典当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
劳动法规：派遣公司应当遵守瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
税务规定：派遣公司应当遵守瑞典的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，包括派遣公司的信誉风险、员工的工作质量风险等。因此，建议受派遣公司在选择派遣公司时，要选择有信誉、有经验的公司，并签订详细的合同。
专业机构咨询：如果受派遣公司对人力派遣解决方案不熟悉，建议寻求专业机构的咨询，以确保方案的合法性和可行性。
总之，人力派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、安全保障、培训和发展等方面。同时，也需要注意存在的风险，并建议寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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