根据瑞典当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、费用、期限等细节，确保合同符合当地法律法规。
劳动法规：外包服务提供商需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等规定，企业需要确保外包服务提供商遵守相关法规。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，确保外包服务提供商缴纳相关税费，避免因税务问题产生法律风险。
数据保护：企业需要确保外包服务提供商遵守当地的数据保护法规，保护企业和客户的隐私信息。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保商业机密和知识产权的保护。
人员管理：企业需要确保外包服务提供商的人员管理规范，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
服务质量：企业需要确保外包服务提供商的服务质量符合要求，避免因服务质量问题产生法律风险。
法律风险：企业需要意识到人力外包存在法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，降低法律风险。
总之，企业在当地人力外包需要遵守当地法律法规，确保合同签订、劳动法规、税务问题、数据保护、保密协议、人员管理、服务质量等方面符合要求，同时意识到存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，降低法律风险。
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