根据瑞典当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合瑞典就业法规，包括公平竞争、平等待遇、反歧视等原则。
员工合同：员工合同应当符合瑞典劳动法规，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的规定。
员工培训：员工培训应当符合瑞典法规，包括安全培训、职业技能培训等方面的规定。
绩效管理：绩效管理应当符合瑞典法规，包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等方面的规定。
离职流程：离职流程应当符合瑞典法规，包括解雇程序、遣散费、离职证明等方面的规定。
数据保护：数据保护应当符合瑞典法规，包括员工个人信息的保护、数据处理程序的规定等方面的规定。
劳动关系：劳动关系应当符合瑞典法规，包括工会组织、集体谈判等方面的规定。
社会责任：公司应当承担社会责任，包括环境保护、公益事业等方面的规定。
需要注意的是，瑞典法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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