1. 《劳动法》：规定了雇佣合同、工作时间、工资、假期、解雇等方面的规定，保障了员工的权益。
2. 《反歧视法》：禁止在雇佣、培训、晋升等方面对员工进行歧视，包括性别、种族、宗教、年龄等方面。
3. 《职业健康和安全法》：规定了雇主必须提供安全的工作环境和必要的培训，以保障员工的健康和安全。
4. 《个人数据保护法》：规定了个人数据的收集、处理和使用必须符合法律规定，保护员工的个人隐私。
5. 《劳动力市场培训法》：规定了雇主必须提供员工必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和竞争力。
6. 《工会法》：保障了员工加入工会的权利，并规定了工会的组织和活动必须符合法律规定。
7. 《移民法》：规定了外国员工的雇佣和居留必须符合法律规定，以保障他们的权益。
8. 《福利法》：规定了雇主必须提供员工必要的福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等方面。
9. 《税法》：规定了雇主必须按照法律规定缴纳税款，以保障员工的社会保障权益。
10. 《知识产权法》：保护了企业的知识产权，包括专利、商标、版权等方面，以保障企业的创新和竞争力。

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