根据瑞典当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护员工合法权益，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
劳动法律法规：了解和遵守瑞典的劳动法律法规，避免违法行为。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，提高管理效率和准确性。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘过程中可能存在歧视、录用不合适人员等问题，绩效评估可能存在主观性等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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