根据瑞典当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、合法。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和工作效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职流程：规范离职流程，包括通知期、离职手续等，避免因离职引起的纠纷。
劳动法律法规：了解瑞典当地的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律要求。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、员工权益未得到保障等。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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