根据瑞典当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间的合同应当明确规定双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
派遣员工的权利：派遣员工应当享有与客户公司员工同等的权利，包括工作环境、工作条件、培训机会等方面。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：派遣公司应当按照瑞典税务法规定缴纳税款，并为派遣员工提供税务咨询服务。
合规风险：派遣公司应当遵守瑞典当地的法律法规，避免违反劳动法、税务法等相关法规，否则将面临罚款、停业等风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，如派遣员工与客户公司之间的沟通不畅、派遣员工的工作能力不符合客户公司的要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合规。
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