1. 《瑞典劳动法典》（Arbetsbalken）第5章第1条规定，派遣工作必须遵守劳动法典的规定，派遣工作的雇主必须为派遣员工提供与本地员工相同的工作条件和待遇。

2. 《瑞典劳动法典》第5章第2条规定，派遣员工的工作时间、休息时间、假期等应与本地员工相同。

3. 《瑞典劳动法典》第5章第3条规定，派遣员工的工作场所、工作环境、安全保障等应与本地员工相同。

4. 《瑞典劳动法典》第5章第4条规定，派遣员工应当享有与本地员工相同的社会保障和福利待遇。

5. 《瑞典劳动法典》第5章第5条规定，派遣员工应当享有与本地员工相同的培训和职业发展机会。

6. 《瑞典派遣工作法》（Lagen om uthyrning av arbetstagare）规定，派遣公司必须持有经营许可证，否则将面临罚款和其他法律责任。

7. 《瑞典派遣工作法》规定，派遣公司必须向派遣员工提供合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等信息。

8. 《瑞典派遣工作法》规定，派遣公司必须向客户公司提供派遣员工的身份证明、工作经历、培训记录等信息。

9. 《瑞典派遣工作法》规定，派遣公司必须向派遣员工提供安全保障，包括提供必要的劳动保护用品和培训。

10. 《瑞典派遣工作法》规定，派遣公司必须向派遣员工提供与客户公司相同的工作条件和待遇，否则将面临罚款和其他法律责任。

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