根据瑞典当地法律法规，企业在当地人力资源外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等细节，确保合同条款符合当地法律法规。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，明确保护企业机密信息的责任和义务，避免信息泄露。
劳动法规：外包服务提供商需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面，企业需要确保外包服务提供商的合法性。
税务法规：外包服务提供商需要遵守当地的税务法规，企业需要确保外包服务提供商的税务合规性。
服务质量：企业需要对外包服务提供商的服务质量进行评估，确保服务质量符合企业要求。
法律风险：如果外包服务提供商未能遵守当地法律法规，企业可能会面临法律风险，包括罚款、诉讼等。
语言沟通：如果外包服务提供商的语言能力不足，可能会影响沟通和服务质量，企业需要确保外包服务提供商的语言能力符合要求。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源外包的合法性和风险控制。
总之，企业在当地人力资源外包时需要注意合同签订、保密协议、劳动法规、税务法规、服务质量、法律风险、语言沟通等方面，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源外包的合法性和风险控制。
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