根据瑞典当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
需要在瑞典注册成为雇主，并遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
需要向当地税务局注册并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
需要向当地劳动力市场局申请许可证，以便在当地招聘员工。
需要向当地移民局申请工作许可证，以便在当地工作。
需要向当地工会注册，并遵守当地工会的规定。
需要向当地劳动力市场局报告员工的工作情况，包括工资、工作时间、假期等。
需要向当地劳动力市场局报告员工的离职情况，包括离职原因、离职时间等。
需要遵守当地的劳动法规定，包括工作时间、假期、工资等方面的规定，否则可能会面临法律风险。
总之，企业在当地人事派遣需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地的人事派遣合法合规。
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