根据瑞典当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
确认外包公司是否合法注册并具有相关资质，以避免与非法公司合作造成法律风险。
确认外包公司是否遵守当地劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定，以避免违反劳动法规造成法律风险。
确认外包公司是否具有足够的保险和责任承担能力，以避免因为工作人员的意外伤害或其他责任问题而产生法律风险。
确认外包公司是否具有足够的财务实力，以避免因为外包公司的财务问题而影响企业的正常运营。
确认外包公司是否具有足够的技术实力和专业知识，以避免因为外包公司的技术问题而影响企业的正常运营。
需要注意的是，如果企业在当地人员外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地人员外包过程中遵守当地法律法规，避免法律风险的发生。
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