根据瑞典当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得瑞典的签证和工作许可证，以便在瑞典合法工作。
社会保险：外派员工需要在瑞典注册社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要了解瑞典的税务法规，包括个人所得税和社会保险费等。
工作条件：外派员工需要了解瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资和福利等。
安全问题：外派员工需要了解瑞典的安全法规，包括工作场所的安全和健康等。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，例如签证和工作许可证的申请可能会被拒绝，税务问题可能会导致额外的费用，工作条件可能与本地员工不同，安全问题可能会影响员工的健康和安全。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法性和安全性。
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