根据瑞典当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合同：外派员工应与公司签订明确的合同，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
劳动法规：外派员工应遵守瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、假期等方面的规定。
税务规定：外派员工应遵守瑞典的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
工作签证：外派员工应获得瑞典的工作签证，以确保合法工作和居留。
保险规定：外派员工应购买适当的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等方面的保险。
文化差异：外派员工应了解瑞典的文化差异，包括礼仪、习惯、语言等方面的差异。
安全风险：外派员工应了解瑞典的安全风险，包括自然灾害、社会安全等方面的风险。
专业机构咨询：外派员工最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法、安全、顺利地完成外派工作。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括文化差异、安全风险、法律风险等。因此，外派员工应认真了解瑞典的法律法规和文化习惯，遵守当地的规定，同时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的合法、安全、顺利。
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