根据瑞典当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，以及员工的加班时间和加班费用的记录和报销。
年假和病假：规定员工的年假和病假的天数和支付标准，以及员工请假的程序和要求。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：明确员工的个人所得税和社会保险费的缴纳方式和标准，以及公司的税务申报和缴纳程序。
合同期限：规定员工的合同期限和续签方式，以及员工离职的程序和要求。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
公司规定：明确公司的规定和制度，包括工作时间、休息时间、安全保障等。
需要注意的是，薪酬解决方案中存在一定的风险，因为瑞典的劳动法律法规比较复杂，而且不同行业和不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
