根据瑞典当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金或支票等，以及支付时间和地点。
社会保险和税务：规定社会保险和税务缴纳方式和标准，确保公司和员工都能够遵守当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等，以及员工请假和公司批准的程序。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金制度，包括考核标准、奖金金额和发放时间等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的程序和方式。
风险提示：提醒员工薪酬代发存在一定风险，例如支付延迟、错误或丢失等，建议员工选择可靠的薪酬代发机构或咨询专业机构。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，例如支付延迟、错误或丢失等，因此建议公司和员工选择可靠的薪酬代发机构或咨询专业机构，以降低风险。同时，公司应当遵守当地法律法规，确保薪酬代发方案的合法性和合规性。
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