根据瑞典当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确雇主和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳标准和方式。
加班和休假制度：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励方式和标准等。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，包括调整时机、幅度和方式等。
合同解除和离职补偿：明确合同解除和离职补偿制度，包括解除和补偿标准、支付方式和时间等。
法律责任和争议解决：规定雇主和员工的法律责任和争议解决机制，包括违约责任、争议解决方式和机构等。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和社保等方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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