瑞典是一个高福利、高税收的国家，其薪酬分配也比较平等。瑞典政府实行的是“工会主义”模式，即由工会和雇主协商制定薪酬标准，而政府则提供监管和支持。这种模式保证了劳动者的权益，也使得薪酬分配相对公平。

瑞典的最低工资标准由政府制定，但通常是由工会和雇主协商达成的。瑞典的工资水平相对较高，但税收也很高，个人所得税率最高可达60%。此外，瑞典还实行了一些福利政策，如父母可以享受长达480天的带薪产假，每年有5周的带薪年假等，这些政策也会影响薪酬分配。

总的来说，瑞典的薪酬分配相对平等，但也存在一些差距。高技能、高学历的人群通常会获得更高的薪酬，而低技能、低学历的人群则可能会面临较低的薪酬水平。此外，不同行业、不同地区的薪酬水平也会有所不同。

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