根据瑞典当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素确定基本工资标准。
奖金制度：根据员工的工作表现、工作贡献等因素，制定奖金制度，激励员工积极工作。
加班工资：根据瑞典劳动法规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资。
年假和带薪休假：员工在公司工作一定时间后，有权享受年假和带薪休假。
社会保险：公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康保险：公司可以为员工提供健康保险，保障员工的健康。
退休金计划：公司可以为员工提供退休金计划，帮助员工规划未来。
培训和发展：公司可以为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能水平和职业素养。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同的员工有不同的需求和期望，如果制定不当可能会导致员工流失和不满意。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保制定的薪酬福利解决方案符合当地法律法规和员工的需求。
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