根据瑞典当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素，确定合理的薪酬水平，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金等。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
税收规定：明确员工的税收义务和公司的税务责任，确保薪酬支付符合瑞典税法规定。
合同条款：将薪酬解决方案的具体内容写入劳动合同中，确保员工和公司之间的权利义务明确。
法律风险：需要注意的是，薪酬解决方案的制定和执行涉及到瑞典的劳动法、税法等多个法律法规，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬解决方案的合法性和可执行性。
总之，制定一份合理的薪酬解决方案对于公司和员工都非常重要，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的发展。但是，需要注意法律风险，最好寻求专业机构的帮助。
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