根据瑞典当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬的调整机制、标准和频率，以及薪酬与绩效的关系。
薪酬计算：确定薪酬计算的方法和标准，包括计算基数、计算公式、计算周期等。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括社会保险、医疗保险、退休金、假期等福利待遇。
薪酬公平：确保薪酬公平，避免性别、种族、年龄等因素对薪酬产生影响。
薪酬透明：保证薪酬透明，让员工了解自己的薪酬构成和计算方法。
薪酬合规：遵守瑞典当地的劳动法规，确保薪酬方案合法合规。
薪酬调整：及时调整薪酬方案，以适应市场变化和公司发展需要。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的薪酬标准和规定，而且瑞典的劳动法规也在不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法合规和适应性。
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