根据瑞典当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算和发放：确保按照瑞典劳动法规定的标准计算和发放员工的薪酬，包括税收和社会保险费用。
税务合规：确保公司在瑞典的税务合规，包括遵守瑞典税务局的规定和报税要求。
社会保险：确保公司为员工缴纳瑞典社会保险费用，包括养老金、医疗保险和失业保险等。
劳动合同：确保公司与员工签订符合瑞典劳动法规定的劳动合同，包括工作时间、薪酬、福利和休假等条款。
人力资源管理：确保公司遵守瑞典的人力资源管理法规，包括雇佣和解雇员工的程序、员工权利和福利等。
数据保护：确保公司遵守瑞典的数据保护法规，包括员工个人信息的保护和处理等。
风险管理：确保公司对潜在的风险进行评估和管理，包括劳动纠纷、税务问题和数据泄露等。
合规审计：定期进行合规审计，确保公司的薪酬外包解决方案符合瑞典的法律法规和标准。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷和数据泄露等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬外包解决方案合规、安全和可靠。
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