1. 《劳动法》第12章规定了薪酬制度的基本原则，包括工资应当与工作的性质、难度、责任等因素相适应，不得歧视，应当公平合理等。

2. 《劳动法》第13章规定了工资支付的相关规定，包括工资应当按照约定时间支付，不得拖欠，应当以货币形式支付等。

3. 《劳动法》第14章规定了加班工资的相关规定，包括加班工资应当按照约定支付，不得低于正常工资的50%等。

4. 《劳动法》第15章规定了年假工资的相关规定，包括年假工资应当按照约定支付，不得低于正常工资等。

5. 《劳动法》第16章规定了病假工资的相关规定，包括病假工资应当按照约定支付，不得低于正常工资等。

6. 《劳动法》第17章规定了产假工资的相关规定，包括产假工资应当按照约定支付，不得低于正常工资等。

7. 《劳动法》第18章规定了退休金的相关规定，包括退休金应当按照约定支付，不得低于正常工资等。

8. 《劳动法》第19章规定了解雇补偿金的相关规定，包括解雇补偿金应当按照约定支付，不得低于正常工资等。

9. 《劳动法》第20章规定了工资保障基金的相关规定，包括用于支付未支付工资的保障基金等。

10. 《薪酬税法》规定了个人所得税的相关规定，包括工资应当缴纳个人所得税等。

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