根据瑞典当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式、支付时间等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保等。
税务规定：应当遵守瑞典税务规定，包括个人所得税、社保税等。
劳动法规定：应当遵守瑞典劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
福利待遇：应当明确员工福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：应当保护员工薪酬信息的保密性。
风险提示：应当提示薪酬支付解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付解决方案的制定和执行涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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