根据瑞典当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬政策：明确公司的薪酬政策，包括薪资结构、薪资水平、薪资调整机制等。
薪酬制度：建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的薪酬公平、合理。
薪酬福利：制定完善的薪酬福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，为员工提供全面的福利保障。
薪酬调整：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时调整员工的薪酬待遇。
薪酬公示：公示公司的薪酬政策和薪酬制度，让员工了解公司的薪酬体系，增强员工的归属感和认同感。
薪酬合规：确保公司的薪酬管理符合瑞典当地的法律法规，避免因薪酬管理不当而引发的法律风险。
薪酬透明：建立薪酬透明机制，让员工了解自己的薪酬构成和薪酬水平，增强员工的信任感和满意度。
薪酬评估：定期进行薪酬评估，了解员工的薪酬需求和市场薪酬水平，及时调整薪酬政策和薪酬制度。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理合规、公正、透明。
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