根据瑞典当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，可以选择银行转账、现金支付等方式，确保薪资支付安全可靠。
社会保险和税收：规定社会保险和税收的扣除标准和比例，确保符合当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的计算方式和标准，以及员工应该如何申请加班和休假。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和标准，以及员工应该如何申请离职和解雇。
保密协议：明确员工应该保守公司机密信息的责任和义务，以及违反保密协议的后果。
其他条款：可以根据公司需要增加其他条款，例如违约金、竞业限制等。
需要注意的是，薪资代发解决方案存在一定风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会导致违法行为和法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发解决方案符合当地法律法规和相关规定。
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