根据瑞典当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括薪资支付、社会保险、劳动合同等方面的条款。
薪资计算：确保薪资计算准确无误，包括税收、社会保险等方面的计算。
税务申报：确保按照瑞典税务局的要求及时申报税务，避免因税务问题产生的风险。
社会保险：确保按照瑞典社会保险局的要求及时缴纳社会保险，避免因社保问题产生的风险。
法律合规：确保按照瑞典当地的劳动法规及时更新合同条款，避免因法律问题产生的风险。
保密协议：确保保护客户的商业机密和敏感信息，避免因信息泄露产生的风险。
服务质量：确保提供高质量的服务，包括及时响应客户需求、解决问题等方面。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如税务问题、社保问题、法律问题等。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。DG.hire公司可以提供专业的薪资外包解决方案服务，帮助客户降低风险，提高效率。
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