根据瑞典当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算公式、计算周期等。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，包括发放周期、发放日期等。
税务规定：了解并遵守瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规定：了解并遵守瑞典劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假等。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
薪资调整机制：明确薪资调整机制，包括调整频率、调整幅度等。
合同条款：在劳动合同中明确薪资支付相关条款，包括薪资数额、支付方式、发放时间等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，如果不了解瑞典当地法律法规，可能会导致违法行为，引发法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和规范性。
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