1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，保障了劳动者的权益。
2. 《雇佣保护法》：规定了解雇程序和条件，保障了员工的就业稳定性。
3. 《职业病和工伤保险法》：规定了职业病和工伤的认定、赔偿和预防措施，保障了员工的健康和安全。
4. 《反歧视法》：禁止在雇佣、培训、晋升等方面对员工进行歧视，保障了员工的平等权利。
5. 《薪酬平等法》：规定了男女同工同酬的原则，保障了员工的薪酬权益。
6. 《工会法》：保障了工会的组织自由和权益，促进了劳资关系的和谐发展。
7. 《劳动安全法》：规定了工作场所的安全要求和管理制度，保障了员工的生命安全。
8. 《劳动力市场培训法》：规定了培训的内容、方式和费用，促进了员工的职业发展和提高。
9. 《劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的条件和程序，保障了派遣员工的权益。
10. 《个人信息保护法》：规定了个人信息的收集、使用和保护，保障了员工的个人隐私权利。

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