根据瑞典当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以便缴纳所得税和其他相关税费。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高其工作能力和竞争力。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、调解、诉讼等方式。
风险提示：需要告知雇主存在一定的用工风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，瑞典的用工法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主在制定用工方案时，尽可能详细、全面地考虑各种情况，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工合规、稳定和可持续。
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