以下是瑞典企业用工风险相关的8条法律法规条款：
《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括防止职业病和事故的发生。
《职业病和工伤保险法》（Lagen om arbetsskadeförsäkring）：规定了雇主必须为员工提供职业病和工伤保险，以保障员工在工作中的安全和健康。
《反歧视法》（Diskrimineringslagen）：禁止雇主在招聘、雇佣、培训和晋升等方面歧视员工，包括因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等原因。
《劳动合同法》（Anställningsavtalslagen）：规定了雇主和员工之间的劳动合同必须符合法律要求，包括工资、工作时间、假期等方面的规定。
《工会法》（Lagen om fackföreningar）：保障员工加入工会的权利，并规定了工会在劳动关系中的作用和权利。
《薪酬法》（Lagen om löneskydd）：规定了雇主必须按时支付员工的工资，并保障员工在雇主破产时能够获得工资赔偿。
《个人资料保护法》（Personuppgiftslagen）：规定了雇主必须保护员工的个人隐私，包括个人资料的收集、使用和保护等方面。
《健康和安全委员会法》（Lagen om arbetsmiljöombud）：规定了雇主必须设立健康和安全委员会，以保障员工在工作中的安全和健康。
以上是瑞典企业用工风险相关的8条法律法规条款，这些法律法规的遵守对于企业来说非常重要，可以保障员工的权益，减少用工风险，提高企业的声誉和竞争力。
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