以下是瑞典企业用工风险规避相关的8条法律法规条款:
《劳动法》(Arbetsmiljölagen):规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境,包括防止职业病和事故的发生。
《职业病和事故保险法》(Lagen om arbetsskadeförsäkring):规定了雇主必须为员工购买职业病和事故保险,以保障员工在工作中受伤或生病的权益。
《反歧视法》(Diskrimineringslagen):禁止雇主在招聘、雇佣和解雇员工时进行歧视,包括种族、性别、宗教、年龄等方面的歧视。
《个人资料保护法》(Personuppgiftslagen):规定了雇主必须保护员工的个人隐私,包括员工的个人资料和健康状况等信息。
《工作时间法》(Arbetstidslagen):规定了雇主必须遵守员工的工作时间和休息时间,以保障员工的健康和安全。
《薪酬法》(Lagen om lön):规定了雇主必须按时支付员工的工资,并且不能以任何形式扣除员工的工资。
《雇佣法》(Anställningsavtalslagen):规定了雇主和员工之间的雇佣关系,包括工作合同、解雇程序等方面的规定。
《工会法》(Lagen om fackföreningar):规定了员工有权加入工会,并且雇主不能因为员工加入工会而进行歧视或解雇员工。
以上法律法规条款是瑞典企业用工风险规避方面的重要参考,企业应该遵守这些法规,以保障员工的权益和企业的稳定发展。
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