以下是瑞典企业用工规定相关的8条法律法规条款：

1. 《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：该法规定了雇主必须确保员工的工作环境安全和健康，包括提供必要的培训和设备。

2. 《就业保护法》（Anställningsskyddslagen）：该法规定了雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序和规定，以确保公平和合法。

3. 《工作时间法》（Arbetstidslagen）：该法规定了员工的工作时间和休息时间，以确保员工的健康和安全。

4. 《薪酬法》（Lagen om anställningsskydd）：该法规定了员工的薪酬和福利，包括最低工资标准和假期福利等。

5. 《性别平等法》（Jämställdhetslagen）：该法规定了雇主必须平等对待男女员工，包括在招聘、晋升和薪酬等方面。

6. 《移民法》（Utlänningslagen）：该法规定了雇主在雇佣外籍员工时必须遵循一定的程序和规定，以确保合法性和公平性。

7. 《职业健康和安全法》（Arbetsmiljöförordningen）：该法规定了雇主必须制定和实施职业健康和安全计划，以确保员工的健康和安全。

8. 《劳动合同法》（Anställningsavtalslagen）：该法规定了雇主和员工之间的劳动合同必须遵循一定的规定和程序，以确保公平和合法。

以上是瑞典企业用工规定相关的8条法律法规条款，这些法律法规的遵守对于企业的合法经营和员工的权益保护都非常重要。

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