以下是瑞典企业用工合规相关的8条法律法规条款：
《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并制定相关的安全措施和培训计划。
《雇佣法》（Anställningsavtalslagen）：规定了雇主和员工之间的合同必须包含的条款，例如工资、工作时间、假期等。
《薪酬法》（Lagen om allmänna anställningsvillkor）：规定了雇主必须向员工支付最低工资，以及其他福利和津贴。
《反歧视法》（Diskrimineringslagen）：禁止雇主在招聘、雇佣和解雇员工时进行歧视，例如基于种族、性别、宗教等因素。
《工会法》（Lagen om facklig föreningsrätt）：保护员工加入工会的权利，并规定了雇主不能因为员工加入工会而进行报复。
《移民法》（Utlänningslagen）：规定了外国人在瑞典工作的条件和限制，包括签证、工作许可等。
《个人数据保护法》（Personuppgiftslagen）：规定了雇主必须保护员工的个人信息，包括工资、健康记录等。
《工作时间法》（Arbetstidslagen）：规定了员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
以上是瑞典企业用工合规相关的8条法律法规条款，企业在用工过程中必须遵守这些法律法规，以确保员工的权益和企业的合法性。
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